Две од пет невработени жени во Србија се на возраст над 50 години, а парадоксот е што нивниот број е најголем во најразвиениот дел од земјата - Белград.

Според податоците од декември минатата година, во Србија се регистрирани 190.000 невработени жени, од кои 75.000 биле на возраст над 50 години, што е 39,3 проценти од сите невработени жени.

Сепак, состојбата во главниот град е дополнително неповолна, бидејќи бројот на невработени жени во оваа категорија се приближува до половина од вкупниот број невработени, иако вкупниот број на невработени жени во регионот на Белград е помал отколку во останатите.

Учеството на жените на возраст од 50 до 65 години во вкупното население на невработени жени достигна дури 45,1 процент во регионот на српскиот главен град, според штотуку објавената студија на Институтот за економски науки.

Податоците на Евростат од анкетата за работна сила на Европската унија покажуваат дека жените на возраст од 50 години и повеќе сочинуваат сè поголем дел од вкупното женско работоспособно население.

Овој континуиран тренд на пораст е очигледен и во Србија, каде што учеството на жените на возраст од 50-64 години во 2019 година во вкупната женска работна сила е 28,5 проценти, додека во 2024 година трендот продолжи, а учеството достигна 31,5 проценти, објави biznis.rs.

Растот на невработени жени над 50 години е поттикнат од структурни нерамнотежи, без разлика дали се забележуваат преку промени во вештините, професионалната структура или прилагодување на компаниите кон технолошкиот интензитет и пазарните притисоци.

Постарите работници обично се во помалку поволни ситуации, им треба подолго време да се префрлат од едно работно место на друго или побрзо паѓаат во долгорочна невработеност. Овие притисоци се дополнително интензивирани со брзото стекнување нови вештини и послабата склоност на работодавачите да обучуваат постари работници, според авторите на истражувањето.

Меѓусекторскиот увид во невработеноста кај жените на возраст од 50 години и повеќе открива нејзин изразен и долгорочен карактер, помалку шанси за учество во поскапи мерки на пазарот на трудот и недостаток на чекори за дејствување, што доведува до намалена активност во барањето работа и целосно исклучување од услугите насочени кон подобрување на вработливоста на невработените лица.

foto freepik.com