Европа се соочува со недостиг на работна сила.

Секоја година, Европската агенција за труд објавува анализи преку извештаи за нерамнотежа на пазарот на трудот, во рамките на серијата извештаи на EURES.

Седмото издание носи уште појасен и поживописен преглед благодарение на новите методи што овозможуваат посеопфатно следење на тоа што се случува, каде и зошто.

Иако пазарот на трудот функционира подобро, а стапките на вработеност се значително повисоки отколку пред неколку години, нерамнотежата помеѓу понудата и побарувачката останува - и веројатно ќе продолжи. Во последниве години се појавија бројни нови фактори: демографски промени и стареење на населението, технолошки напредок, зелена и дигитална транзиција и недоволна привлечност на одредени занимања. Сето ова придонесува за фактот дека клучните сектори остануваат без работници. Во исто време, има премногу работна сила во некои занимања.

Најизразен недостаток е забележан кај заварувачите, здравствените работници, готвачите и електричарите. Прекумерната понуда, од друга страна, најмногу ги погодува административните и сродните занимања, кои се меѓу првите погодени од автоматизацијата и вештачката интелигенција.

Во извештајот се нагласува дека нерамнотежата се разликува и според карактеристиките на работниците. Родовата нерамнотежа останува значаен проблем: жените сочинуваат само 29 отсто од работниците во дефицитарните занимања, особено во традиционално „машките“ сектори како што се градежништвото и инженерството, пренесува bankar.me.