Градилиштата, фабричките подвижни ленти и магацините низ Европа се обидуваат да ги пополнат слободните работни места откако илјадници Украинци ги напуштија физичките работни места и се вратија дома додека Русија ја нападна нивната земја.

Агенцијата Ројтерс пишува дека во текот на последната деценија голем број украински работници дошле во Централна Европа, привлечени од подобрата заработка и охрабрени од олеснувањето на визниот режим. Пополнија работни места за кои локалните работници беа недоволно платени во градежништвото, автомобилскиот сектор и тешката индустрија.

Многу од тие работници се вратија дома за да помогнат во одбраната на земјата, за што Ројтерс објави дека нагло го влоши недостигот на работна сила во некои од најиндустриските економии во Европа.

Претставници на компании, индустриски тела и економисти во Полска и Чешка рекоа дека заминувањето на украинските работници доведува до зголемени трошоци и доцнење на нарачките за производство и изградба.

Пред руската инвазија, Украинците беа најголемата група странски работници во Централна Европа, пишува Ројтерс, повикувајќи се на податоци од индустриски трговски групи дека Полска и Чешка имале работна сила од околу 600.000, односно повеќе од 200.000 Украинци.

Европската централна банка во јуни објави дека се очекува приливот на украински бегалци да го намали недостигот на работна сила во еврозоната. Се чини дека спротивното се случува во индустријализираните европски економии надвор од блокот на единствената валута.

Групата „Полски работодавци“, која претставува 19.000 компании, проценува дека околу 150.000 украински работници, главно мажи, ја напуштиле Полска од почетокот на војната.

Вислав Новак, главен извршен директор на полската градежна компанија за трамвај и железница ЗУЕ Груп, рече дека еден од неговите подизведувачи неодамна не ги завршил работите за поставување на пругата бидејќи речиси сите 30 украински работници си заминале.

„Многу компании масовно бараат работници на различни градилишта поради големите одливи“, изјави тој за Ројтерс.

„Тоа дефинитивно влијае на трошоците и на темпото на работа бидејќи ако некој изгуби десетици работници во исто време, обновата на тимот трае многу повеќе од неколку дена.

Стотиците илјади украински бегалци, главно жени и деца, кои пристигнаа во регионот не можат да ги пополнат многуте слободни работни места. Овие работни места често се во физички напорни сектори како што се градежништвото, производството или леарниците каде што има законски ограничувања за тоа колкава тежина можат да носат жените.

Од обука на жени бегалци да ракуваат со вилушкари до регрутирање нови работници во Азија, компаниите се обидуваат да најдат иновативни начини да ги пополнат празнините во работната сила, изјавија нивните директори за Ројтерс.

Доцнат и плаќаат казни

За многу фирми кои се борат да се опорават од економското влијание на пандемијата на Ковид, а сега се соочуваат со нагло зголемување на цените на енергијата и инфлација како резултат на војната, ненадејниот недостиг на работници е тежок предизвик.

„Загубата на украинските работници ги продлабочи проблемите со кои се соочуваат компаниите“, изјави за Ројтерс Радек Шпичар, претседател на Чешката федерација на индустријата. „Компаниите велат дека не можат да одговорат на сите барања од деловните партнери, дека доцнат и плаќаат казни.

Чешка, каде учеството на индустриското производство во БДП е 30 отсто, е најиндустријализираната земја во ЕУ. Следува Полска со 25 проценти.

Компаниите кои ги очекуваат тие работници сега се борат да ги пополнат тие работни места, вели Габриела Хрбакова, директорка на Хофман Персонал во Чешката Република. Таа земја има најниска стапка на невработеност во ЕУ, само 3,1 отсто.

Извор: Блиц.рс