Општо е познато дека, особено во некои сектори како што се градежништвото или туризмот, Хрватска има хроничен недостиг на работна сила, па затоа познавањето на најбрзиот легален начин за вработување странски работници станува исклучително важно за многу компании.

На последниот ден од минатиот месец стапија во сила измените на Уредбата за престој на државјани на трети земји во Хрватска, со кои, меѓу другото, се воведуваат дополнителни правила за сместување и здравствена документација.

Според Министерството за внатрешни работи, до крајот на април оваа година, во Хрватска се издадени 64.775 дозволи за работа и престој за странци, во споредба со 68.213 такви дозволи во истиот период минатата година.

Најголем број, или 24.357 дозволи, се издадени во секторот за туризам и угостителство, по што следува градежништвото со 17.739 дозволи.

До крајот на април оваа година, повеќе од 5.000 дозволи се издадени на граѓани на Босна и Херцеговина (11.858), Филипини (10.874), Непал (9.488), Србија (9.375) и Северна Македонија (5.009).

Други позастапени земји се Индија, Узбекистан, Косово, Египет и Албанија.

Бруно Цвитановиќ, директор на сметководствената фирма Броеви, ги сумираше најважните детали за темата за вработување странски работници.

Државјанин на трета земја може да работи само на работни места за кои му е издадена дозвола за престој и работа или потврда за регистрација на работа. Покрај тоа, тие можат да работат само за работодавачот со кого имаат работен однос.

Наместо системот на квоти, од 1 јануари 2021 година е во сила тест на пазарот на трудот. Пред да се вработи странски работник, мора да се провери дали постои можност за вработување работници од домашниот пазар на трудот.

Тестот на пазарот на трудот трае максимум 15 дена. Во овој период, Хрватската служба за вработување (ХВВ) мора да испита дали има невработени лица во регистарот кои ги исполнуваат потребните услови и да ги упати кај работодавачот.

Доколку, по проверка на регистарот на невработени лица, се утврди дека на домашниот пазар има лица кои ги исполнуваат условите на работодавачот од тестот на пазарот на трудот, ХВВ ќе ги упати овие лица кај работодавачот, пишува financije.hr.

Доколку тестот на пазарот на трудот покаже дека нема слободни лица во регистарот на невработени лица кои ги исполнуваат условите, работодавачот може да поднесе барање за дозвола за престој и работа. Ова мора да се направи во рок од 90 дена од приемот на известувањето за резултатот од тестот на пазарот на трудот. Тестот на пазарот на трудот не е потребен за занимања кои се дефицитарни.

Барањето за дозвола за престој и работа се поднесува електронски на веб-страницата на CES.

Апликацијата мора да содржи договор за вработување, доказ за исполнување на условите потребни во тестот на пазарот на трудот, доказ за потребните компетенции на работникот, одлука за признавање на странски професионални квалификации во регулирани професии и здравствено уверение.

Договорот за вработување не смее да содржи дискриминаторски одредби што го ставаат работникот државјанин на трета земја во понеповолна положба од другите работници вработени во Хрватска. Договорената плата не смее да биде пониска од платата што ја примаат вработените во Хрватска во занимањето за кое е издадена дозволата за престој и работа.

CES ќе даде позитивно мислење ако работодавачот ги намирил сите даночни и придонесни обврски, не е осуден за конечно и обврзувачко кривично дело во областа на работните односи и социјалното осигурување и не е утврдено дека работи непријавено.

Дополнително, правното лице мора да има промет од најмалку 10 илјади евра месечно во последните шест месеци, а ако работодавачот е физичко лице, 15 илјади евра.

Регионалната служба или канцеларија на CES нема да издаде позитивно мислење ако бројот на вработени со полно работно време кои се државјани на Хрватска, земја-членка на Европскиот економски простор или Швајцарија кај работодавачот е помал од 16 проценти од вкупниот број на вработени. Доколку занимањето е дефицитарно, CES ќе издаде позитивно мислење ако нивниот број е најмалку осум проценти.

Врз основа на позитивното мислење на CES, полициската администрација е должна да донесе одлука во рок од петнаесет дена од датумот на поднесување на соодветното барање.

Пред издавање дозвола, во одредени случаи е потребно да се обезбеди меница. Имено, работодавачот мора да ја достави до полицијата кога се издава дозвола врз основа на мислењето на CES за работник од трета земја на кој му е потребна виза за влез во Хрватска.