Бројот на странците кои се селат поради работата, се зголеми до рекордно ниво, пишуваат странските медиуми повикувајќи се на извештај на консултантската компанија „ECA International“.

Во последните 20 години бројот на фирмите кои испраќаат вработени во странство е зголемен за над 50 проценти.

„И покрај бројните економски шокови, како азиската финансиска криза од 1998 година, економскиот пад по 11 септември и глобалната рецесија од 2008 година, ефектите за странските назначувања се привремени“, посочува ЕСА во својот извештај.

Експертите објаснуваат дека кога бизнисот предвидувал да ги намали странските состаноци, секогаш го следеле значителни зголемувања по преминувањето на колебливите периоди.

Дел од овој раст е поткрепен со постојано разновидниот профил на странците. Ако досега традиционалниот работен емигрант беше маж на возраст меѓу 35 и 50 години од Западна Европа или Северна Америка, сега е многу поверојатно да е од азиска држава, отколку од западна страна.

Уделот на компаниите кои ги праќаат зад граница вработени од повеќе националности, се зголемува со просек од 70% во 90-тите години, за да стигне до речиси двоен раст до 2010 година. Така веќе повеќе од половина од компаниите кои имаат вработени зад граница, управуваат со персонал од повеќе од шест земји.

Просечниот работен емигрант продолжува да е маж на возраст 35-50 години, иако различноста веќе се менува и бројот на жените емигранти кои работат се зголемува. Уделот достигнува од 7% од вкупната работна женска сила во 1994 година до 12% до 2001 година.