Словачка, Италија и Литванија се единствените членки на Европската Унија кои усвоија национални закони за спроведување на Директивата за транспарентност на платите (ЕУ 2023/970) пред 7 јуни, што беше крајниот рок.

Според синдикатот „Независност“, истражувањето на Европската конфедерација на синдикати (ЕКС) покажа дека одложувањето на примената на овие правила ги чини жените во ЕУ во просек 4.256 евра изгубена заработка годишно поради неоправдани разлики во платите во споредба со мажите.

За разлика од Словачка, Италија и Литванија, другите членки на ЕУ покажаа многу нееднакво ниво на подготвеност и преземени чекори за примена на правилата за транспарентност. Така, Белгија, Малта и Полска само делумно ги усвоија соодветните прописи, додека Холандија, Франција, Данска, Финска, Чешка, Кипар, Бугарија и Романија имаат подготвени нацрт-закони, но официјално го одложија рокот за нивно спроведување до 1 јануари 2027 година.

Најголемиот број земји-членки на ЕУ, вклучувајќи ги Германија, Шпанија, Ирска, Австрија и Хрватска, сè уште не објавиле нацрт-закон или јасна временска рамка. Посебен случај е Шведска, која беше единствената што отворено се спротивстави на Директивата на ЕУ, го замрзна процесот и побара повторни преговори на ниво на Унијата, оправдувајќи го тоа со прекумерниот административен товар за компаниите.

Во пресрет на тој рок, Европската конфедерација на синдикати реагираше најостро поради фактот што дури 24 членки на ЕУ не ги имплементираа правилата за транспарентни плати во своето законодавство на време.

Генералната секретарка на EKS, Естер Линч, оцени дека пропуштањето на рокот претставува „предавство на работниците“ и срамен неуспех на политичкото раководство под притисок на агресивното корпоративно лобирање.