Германскиот пензиски систем се соочува со фундаментални промени поради сериозни недостатоци во праксата. Моделот со три столба - државно, професионално и приватно осигурување - не ги исполни очекувањата за сигурна старост по 25 години.

Дури 20 милиони работници остануваат надвор од професионалниот пензиски систем, поради што Германската конфедерација на синдикати (DGB) покренува иницијатива за голема реформа и повикува на отстапување од претходниот доброволен пристап. 

Тековните податоци, објавени од Fenix-magazin.de, покажуваат дека само околу половина од вработените работници во моментов користат дополнителни пензиски заштеди преку работодавачот (bAV). Дури 20 милиони работници остануваат надвор од професионалниот пензиски систем бидејќи работат во компании кои не се опфатени со колективни договори.

Целосен неуспех на моделот на приватно штедење

Дополнителен товар врз системот е целосниот неуспех на моделот на приватно штедење познат како „Riester-rente“. Затоа Германија планира да воведе нови, поефикасни форми на приватни пензиски производи од 1 јануари 2027 година.

Претседателката на DGB, Јасмин Фахими, отворено се залага за воведување задолжително професионално пензиско осигурување покрај постојниот државен систем.

Иако конечниот модел на финансирање сè уште не е дефиниран, синдикатите се јасни дека товарот на новите плаќања не треба да падне само врз работниците.

Планот предвидува работниците од компании без колективни договори да бидат вклучени во постојните и одржливи пензиски модели. Подетални предлози за оваа реформа, која привлекува огромен јавен интерес, се очекуваат до крајот на јуни. Иницијативата за промена е заеднички поддржана и од влијателни политички кругови и претставници на финансискиот сектор.

Здружението на германски осигурители (GDV) предлага воведување на таканаречен модел на „откажување“ за сите вработени во земјата. Според оваа идеја, сите работници автоматски би станале дел од професионалното осигурување, а излезот би бил можен само со писмено барање. Поддржувачите тврдат дека овој потег би го намалил притисокот врз јавните финансии на долг рок и би обезбедил значително повисоки пензии.

Од друга страна, претставниците на работодавачите остро се спротивставуваат на тоа и предупредуваат на драстично зголемување на трошоците за работење.

Конечни заклучоци на крајот на јуни

Дури 57 проценти од работодавачите во Германија воопшто не им нудат на своите вработени професионална пензија и се плашат од сериозни тешкотии во работењето. За да се ублажи овој притисок, се предлага развој на едноставен и ефтин пензиски производ за мали и средни претпријатија. Во исто време, Германскиот институт за акции предлага воведување на посебен „депозит за старосна пензија“ (Altersvorsorgedepot) од 2027 година.

Овој депозит би им овозможил на вработените да ги пренесат своите стекнати права при промена на работодавачот без никакви административни пречки.

Владината комисија за пензии ќе ги објави своите конечни заклучоци на крајот на јуни, кога ќе биде позната судбината на работниците со пониски приходи.