Австрискиот пазар на трудот се соочува со парадокс. Иако платите во некои сектори се високи, на работодавците им е сè потешко да најдат квалификувани работници.

Дури и износите што ги надминуваат просекот на колективните договори не гарантираат наоѓање на вистинските кандидати.

За многу компании е сè потешко да најдат соодветен персонал. Мануел Лов-Бир (35), основач и директор на компанијата за сајбер безбедност Spixnet, го опиша своето искуство со недостатокот на работници.

„Бараме двајца или тројца добри програмери, по можност за работа од дома. Што се однесува до образованието, секако е добро ако кандидатите имаат завршено студии по компјутерски науки, но тоа не е апсолутно неопходно“, изјави тој за Houte.

Досега немало недостаток на кандидати, а според Лов-Бир, платата е исто така добра.

„Нудиме повеќе од 5.000 евра месечно“, вели генералниот директор кој раководи со канцеларии во Виена и Градишќе (Матерсбург и Ајзенштат). 

Сепак, дури и таа плата не е доволна за некои.

„Еден студент кој штотуку завршил факултет рече: „Не би почнал ни со помалку од 70.000 евра годишно. Всушност сакам 105.000 евра“. Компанијата прво мора да може да си го дозволи тоа. Стартапот не е голема корпорација“, додава тој.

Според него, најчестиот проблем лежи во квалитетот на кандидатите.

„90 проценти од нив користат само ChatGPT. Ни требаат софтверски програмери кои навистина можат да програмираат. Програмерите порано работеа на теми, пребаруваа софтверски библиотеки, толкуваа, адаптираа и подобруваа код. Денес, скоро сите користат само ChatGPT и слично, што доведува до целосно неисправен код. Затоа кандидатите треба да бидат вешти во вообичаените програмски јазици како Java и Python, да знаат како да работат со векторски бази на податоци и правилно да постават сервер, но скоро никој повеќе не го знае тоа“, објаснува шефот на компаниите.

Работата во Spixnet е разновидна и интересна, вели Лов-Бир. Компанијата нуди, на пример, специјализирано решение за безбедност на е-пошта.