Компанијата нуди конкурентни плати и бројни дополнителни бенефиции како што се одмор, божиќен бонус и билети за превоз. Целта на компанијата е да стане привлечен работодавач нудејќи избалансиран однос помеѓу работата и слободното време.

Додека многу европски земји дискутираат за преоптовареност на работниците и недостатокот на слободно време, голема германска индустриска компанија покажува како изгледа еден сосема поинаков пристап кон работата. Во „Аурубис“ со седиште во Хамбург, најголемиот производител на бакар во Европа, вработените можат, под одредени услови, да поминат повеќе од три месеци годишно без да доаѓаат на работа, а воедно да одржуваат стабилен и дарежлив приход.

Според Кристоф Теш, директор за корпоративни комуникации во Aurubis, базата е веќе над просекот:

„Стандардот е 30 дена годишен одмор, плус до пет таканаречени „идни денови“, кои вработените можат да ги користат како слободно време или наместо тоа да добијат паушална исплата“, изјави Теш за BILD, како што објави списанието Fenix ​​​​Magazine.

Дополнителни слободни денови за работа во смени и посебни услови

Сепак, приказната не завршува тука. Во зависност од работното место и условите за работа, вработените можат да добијат и дополнителни слободни денови кои не спаѓаат под класичен годишен одмор. Aurubis го адаптирал системот специјално за производствените работници и оние кои работат во смени:

Овие денови не се сметаат за класичен годишен одмор, туку служат како компензација за времето поминато во заштитна опрема и движење низ огромниот индустриски комплекс. Самата фабрика во Хамбург зафаќа површина од дури 870.000 квадратни метри.

Колкави се платите?

Покрај импресивниот број слободни денови, Aurubis нуди и многу конкурентни плати. Компанијата обработува бакар и околу 20 други метали, вклучувајќи злато, сребро и платина. Практикантите заработуваат повеќе од 1.000 евра бруто во првата година, додека во третата или четвртата година од обуката платата се зголемува на околу 1.500 евра месечно.

Искусните работници можат да заработат повеќе од 50.000 евра годишно, додека искусен раководител на смена може да достигне до 90.000 евра годишно. Покрај основната плата и големиот број слободни денови, вработените добиваат и голем број дополнителни бенефиции: божиќен бонус и надомест за одмор, придонеси за приватно пензиско осигурување, Deutschlandticket за јавен превоз, како и дополнителни внатрешни бенефиции.

Како што истакнува Кристоф Теш, целта на компанијата е јасна:

„Aurubis става силен акцент на тоа да биде привлечен работодавач и да им понуди на вработените сеопфатен и конкурентен пакет бенефиции.“

Во време кога сè повеќе луѓе размислуваат за работа во странство, примери како Aurubis дополнително го зголемуваат интересот за Германија - не само поради платите, туку и поради рамнотежата помеѓу работата и приватниот живот.