Во Хрватска се соочуваат со голем недостиг на сезонски работници, па затоа работодавците почнуваат да бараат персонал порано. Проценките покажуваат дека оваа година ќе бидат потребни околу 65.000 сезонски работници .

Ален Мрвац, експерт за односи со јавноста во Алма Кариер Кроација/Мојот џоб, истакнува дека клучниот дел од регрутирањето се одвива веќе на почетокот на годината.

„Пребарувањето е главно фокусирано во јануари и февруари. До крајот на февруари, голем број работодавци пополнија добар дел од својот персонал. Другите позиции се пополнуваат во случај на вонредна состојба, таканаречени „решенија за пожар“, и обично во април или мај.“

Потрагата по странски сезонски работници започна минатиот октомври со цел навремено да им се обезбедат работни дозволи, јавува ХРТ.

Директорот на Здружението на претприемачи во хрватската хотелска индустрија, Бернард Зензеровиќ, вели дека потребата од работници е огромна.

„Ни требаат сезонски работници, а проценката е околу 65.000. Од тоа, се обидуваме да обезбедиме што е можно повеќе работници на домашниот пазар. Сепак, ова не е сосема можно, па затоа очекуваме околу 15.000 домашни сезонски работници, додека бројот на странски работници ќе биде сличен на минатата година, околу 50.000.“

Според истражувањето на порталот „Мојот џоб“, локалните работници почесто одлучуваат да работат сезонски ако платата е 30-40% повисока отколку за истата работа на континентот . Најбараните профили се: готвачи, келнери, слаткари, собарки, рецепционери, аниматори и продавачи .

Мрвац нагласува дека работодавците бараат и квалитетен персонал.

„Висококвалификуван вработен со богато искуство кој носи додадена вредност и го подигнува нивото на бизнисот. Ваквиот персонал е редок и треба да биде добро платен. Критериумите се нешто пониски отколку во претходните години - додека претходно се бараа пет години искуство, сега три се доволни.“

Зензеровиќ, исто така, предупредува за зголемувањето на трошоците за работна сила:

„Од 2019 година до денес, трошоците за работна сила, односно платите во хотелската индустрија, се зголемија за околу 75%, додека приходите се зголемија за околу 58%. Работодавците исто така инвестираат во квалитетот на сместувањето и образованието на вработените.“

Иако е потребна странска работна сила, работодавците се обидуваат да вработат и пензионери, ученици, студенти и невработени .