Способноста и мотивацијата за работа на еден кандидат не зависат од неговите години. 

Дали ќе вработите човек со искуство или млад човек кој штотуку треба да почнува да работи, зависи од вашите потреби. 

Но, ако се одлучите за млад кандидат, за тоа има и цврсти аргументи. 

1. Тоа ќе значи дека ќе имате нови и свежи идеи во компанијата 

2. Младите добро се снаоѓаат со сите технолошки предизвици

3. Ги разбираат новите маркетиншки методи и комуникација 

4. Светот останува на младите, и вашата компанија исто

5. Младите се одлични тимски работници и брзо се вклопуваат

Вложувањето во млади луѓе не е фрлање на пари.  

Нивните идеи можат да создадат една нова визија. 

Тие лесно комуницираат на социјалните мрежи и електронски, што денес е неопходно за деловни контакти.