Ако имате впечаток дека наоѓањето нова работа станало потешко отколку порано, тоа чувство не е случајно. Според најновите податоци, повеќе од половина од вработените планираат да бараат нова работа во 2026 година , но во исто време, три четвртини од нив признаваат дека не се чувствуваат подготвени за тој чекор . Токму оваа комбинација од желбата за промена и чувството на заглавеност го обележува пазарот на трудот, кој влегува во нова фаза, според анализата на бизнис платформата LinkedIn .

По години агресивно вработување и чести флуктуации, компаниите забавија. Сè уште има работа, но има помалку отворени работни места , а очекувањата од кандидатите се значително поголеми. Пазарот на трудот не се урива, но јасно се гледа дека влегува во период на прилагодување.

Според Кори Кантенга, главен економист на LinkedIn, пазарот на трудот се лади, но не се распаѓа. Вработувањето се забавува, невработеноста е стабилна, а понудата на работна сила го намалува притисокот врз побарувачката. Најновите податоци од Бирото за статистика на трудот на САД покажуваат дека во декември се создадени околу 50.000 нови работни места, додека стапката на невработеност падна на 4,4 проценти. Вкупниот раст на вработеноста во текот на целата година беше најнизок од 2010 година, без пандемијата 2020 година.

Една од клучните причини зошто компаниите треба да бидат претпазливи е брзата имплементација на вештачката интелигенција . Иако се очекува вештачката интелигенција да ја зголеми продуктивноста, најголемиот дел од инвестициите моментално одат во инфраструктура и алатки, а не во нови вработувања. Со неизвесна трговска политика и повисоки царински давачки, компаниите имаат сè потешкотии да планираат преместувања на персоналот.

Ова може да се види во расположението на менаџерите. Според Индексот на доверба на извршните директори на LinkedIn, плановите за вработување во 2026 година се послаби од минатата година . Најголем пад е забележан кај почетните и помладите позиции, додека средниот менаџмент се соочува со најбрз пад на побарувачката на краток рок. Компаниите очигледно даваат приоритет на искусниот персонал и стабилноста , наместо на проширување на почетните позиции.

Затоа помладите кандидати, особено Генерацијата Z, во моментов се најпесимистички настроени кога станува збор за наоѓање или задржување на работа . Сепак, падот на самодовербата може да се забележи кај сите генерации. На крајот на 2025 година, индексот на доверба во вработувањето остана на многу ниско ниво, што е невообичаено за период кога оптимизмот обично расте.

И покрај ова, можностите не исчезнаа, туку се поместија . Податоците покажуваат дека вработеноста се зголемила во декември во сектори како што се производството и технологијата, како и во медиумската и ИТ индустријата. Географски, растот е најизразен во одредени американски градови и региони, што покажува дека можностите повеќе не се концентрирани само во неколку големи центри.

Работните места поврзани со вештачката интелигенција се особено истакнати. Меѓу најбрзо растечките улоги се инженерите за вештачка интелигенција, консултантите за вештачка интелигенција и специјалистите за обработка на податоци . Пазарот е поделен на оние кои градат системи, оние кои ги применуваат во бизнисот и оние кои знаат како да објаснат и операционализираат сложени решенија. Има сè помалку простор за општи профили, а сè повеќе за специјалисти кои носат непосредна вредност .

Во исто време, некои професионалци одлучуваат да не чекаат можности, туку сами да ги создадат. Бројот на основачи, фриленсери и независни консултанти , што покажува дека несигурноста ги турка луѓето кон самостојна работа. Друг излез нудат малите фирми, кои го сочинуваат мнозинството компании во светот и сè повеќе стануваат привлечни за помладите работници. Голем дел од новите бизниси денес се создаваат исклучиво преку интернет, што им овозможува побрзо да растат и полесно да вработуваат.

Пазарот на трудот во 2026 година повеќе не ги наградува чекањето и рутината. Оние кои инвестираат во вештини за вештачка интелигенција, но и во комуникација, решавање проблеми и прилагодување кон промените, имаат предност . Патот до работа е сè помалку едноставен и почесто бара флексибилност и подготвеност за донесување различни кариерни одлуки.