Ако сте на одговорна позиција во некоја компанија, има задачи кои морате вие да ги завршите, но има и такви кои можете да ги препуштите на другите. 

Лошите вести за неуспех на работа или отказ, вработените е најдобро да ги чујат од директорот. 

Тоа покажува дека некој има чувство на одговорност да се носи со предизвици и лоши работи. 

Оние задачи кои не ги сакате, препуштете ги на други. 

Фокусирајте се на она што најдобро го работите. Препознајте ги талентите и слабостите на тимот со кој работите. 

Ако некој добро си ги обавува обврските, треба лично да го пофалите и тоа ќе има долгорочен ефект. 

Секоја седмица проверувајте до каде сте со парите, со обврските и оние кои имаат обврски кон вас.