„Фолксваген“ отвори програма за предвремено пензионирање за вработените родени во 1969 година, како дел од мерките насочени кон општествено прифатливо намалување на работните места во Германија. Станува збор за моделот на скратено работно време пред пензионирање, познат како „Алтерштајцајт“ , кој претставува еден од клучните инструменти за реструктуирање на компанијата во наредните години.

Од 26 јануари 2026 година, вработените од оваа возрасна група можат да аплицираат за пензионирање веќе на 57 години, што е дури десет години порано од законски пропишаната возраст за пензионирање. Оваа одлука е дел од пошироката стратегија на „Фолксваген“ , според која околу 35.000 работни места во Германија треба да бидат укинати до 2030 година, без прибегнување кон масовни отпуштања.

Слични модели веќе се подготвуваат за вработените родени во 1970 година, додека дискусиите со синдикатите и работничките совети сè уште се во тек за идните генерации.

Скратено работно време пред пензионирање е замислено како инструмент што им овозможува на вработените да преминат од работен однос кон пензиски статус на мирен и финансиски стабилен начин. За вработените родени во 1969 година, Фолксваген нуди услови што значително ги надминуваат законските стандарди. Работниците кои ќе се одлучат за оваа опција добиваат додаток до 95 проценти од нивната претходна нето заработка.

Во исто време, компанијата целосно ги надоместува придонесите за задолжително пензиско осигурување, така што тие се пресметуваат како вработените сè уште да работат со полно работно време. Дополнително, Фолксваген се обврзува да надомести доживотно половина од разликата во пензијата што произлегува како резултат на предвремено пензионирање.

Слични правила важат и за вработените со тешки попречености родени во 1970 година, кои исто така се опфатени со овој модел. Користењето на опцијата за предвремено пензионирање се базира исклучиво на доброволна основа, без принуда или административен притисок.

Според проценките во компанијата, се очекува дека околу 70 проценти од вработените опфатени со оваа програма ќе ја искористат понудената можност. Како што пишува списанието „Феникс“ , вкупно има повеќе од 20.000 вработени родени помеѓу 1969 и 1975 година, што му дава на „Фолксваген“ значителен простор за спроведување на општествено прифатливо реструктуирање.

По генерацијата родена во 1969 година, генерацијата родена во 1970 година треба да може да го користи овој модел, веројатно од почетокот на 2027 година. Работничкиот совет веќе извојува право таа возрасна група да има право на истите предности. Сепак, засега нема конкретни договори за вработените родени во 1971 година и подоцна.

Примерот на „Фолксваген“ сè повеќе се наведува од германската јавност како илустрација за тоа како големите индустриски компании се обидуваат да одговорат на структурните промени, падот на побарувачката и технолошката транзиција, а воедно да ја зачуваат социјалната стабилност и без ненадејни прекини на пазарот на трудот.