Нема врата на која не затропал - сè повеќе постари луѓе се принудени да работат
Сè повеќе пензионери работат со скратено работно време, а наскоро во Хрватска нивната бројка би изнесувала 100.000.
Поради малите пензии, многумина се принудени да работат за да ги платат своите трошоци. Но, газдите не секогаш ги прифаќаат овие работници. Дури и оние со искуство имаат проблеми, како што е 62-годишниот Бернер Франц Брунер, чија лична приказна живописно илустрира проблем за кој ретко се зборува, пишува Rundstedt.ch.
Зад него е кариера со која малкумина можат да се пофалат. Откако студирал економија, работел во финансискиот сектор со децении. Бил главен економист во приватна банка, управувал со филијали во неколку банки, а паралелно со своите професионални должности завршил две менаџерски програми - MBA и Executive MBA. И покрај своето знаење, искуство и формални квалификации, не може да најде работа.
Брунер нагласува дека не е пребирлив. Откако ја изгубил работата во банкарскиот сектор, прифатил работни места далеку под неговото ниво на експертиза, вклучително и работа како доставувач на пица. Во последните години се занимавал со технички набавки и административна работа.
„Моментално се издржувам со две работни места со скратено работно време. Ми помага да не потонам ментално“, вели тој.
Разводот остави сериозна дупка во неговиот пензиски фонд, поради што му е потребна работа со полно работно време што ќе трае што е можно подолго. Тој претпоставува дека работодавците однапред сметаат на неговата возраст.
„Мотивиран сум од работата и од финансиски причини морам да работам барем до 70-годишна возраст, и би сакал тоа да му го објаснам на секој потенцијален работодавач“, вели тој.
Неговата приказна не е изолиран случај. Иако стапката на вработеност кај лицата над 50 години во Швајцарија е релативно висока според меѓународните стандарди, проблемите започнуваат во моментот кога ќе ги изгубат своите работни места, објаснува Паскал Шевилер (52).
Шајвилер е генерален директор на групацијата „Аликсио“ од Швајцарија, во која спаѓа и „Рундштет“, компанија специјализирана за помагање на работниците кои ги изгубиле своите работни места. Тој вели дека веќе е многу тешко да се најде работа по 50-годишна возраст. Ситуацијата е дополнително комплицирана од парадоксот што го посочуваат експертите - додека политичарите дискутираат за потребата од подолго работно време и подоцнежно пензионирање, пазарот на трудот не е подготвен за тоа.„Поради моите години, никој не ми дава шанса за работа со полно работно време“, вели Брунер, додека Шајвилер потврдува дека постарите работници често се соочуваат со предрасуди.
На пример, се смета дека не се во тек со најновите технологии или дека не се подготвени за промени. Тој истакнува една карактеристика на швајцарскиот пазар на трудот како особено проблематична.
Постои култура на „нулта девијација“ во вработувањето. Секој што не одговара на потребниот профил 100 проценти не може да добие работа, пишува Dnevno.hr.
foto freepik.com/drobotdean
Слично
Поврзани вести
