Словенечкиот туристички сектор влегува во летната сезона со сериозен дефицит на персонал, додека работодавците предупредуваат дека недостатокот на работна сила веќе влијае на квалитетот на услугата и организацијата на работата. Покрај недостатокот на работници, индустријата е дополнително оптоварена со растечките трошоци и неизвесноста на пазарот, што би можело да влијае на целата туристичка сезона. Пред летната туристичка сезона, словенечкиот туристички сектор се соочува со сериозни предизвици, од кои најголем е недостатокот на работна сила. Според проценките на надлежните институции, угостителската и туристичката индустрија во моментов има недостиг од повеќе од 10.000 работници.

Експертите предупредуваат дека овогодишната сезона ќе биде погодена и од геополитичките тензии, како и од растечките цени на горивата, што би можело да ја промени структурата на туристите. Се очекува помал број посетители од Азија, додека овој пад делумно би можел да биде компензиран од гости од Европа и САД. Директорот на Словенечката туристичка и угостителска комора истакна дека секторот страда и од растечките трошоци за работна сила, енергија и материјали, што дополнително го комплицира работењето. Како што наведува тој, компаниите се во дилема дали да ги префрлат зголемените трошоци на конечните цени, што пазарот често не го дозволува, па профитабилноста се намалува, а просторот за нови инвестиции е намален.

Иако платите во секторот значително се зголемија во последните години, работодавците сè уште имаат тешкотии со привлекувањето и задржувањето на работниците. Податоците покажуваат дека платите се зголемиле за речиси 50 проценти помеѓу 2019 и 2025 година, но тоа не било доволно за да се реши проблемот со недостигот на персонал.

Угостителскиот сектор со години предупредува за недостигот на вработени, што ги принуди многу објекти да го намалат работното време или да го прилагодат своето работење. Дополнителен проблем е сезонската природа на работата и тешките услови за работа, особено во летните месеци.

Иако промените во законот го олеснија вработувањето странски работници во туризмот и угостителството, работодавците сметаат дека процедурите сè уште се премногу комплицирани и бавни. Затоа работниците често заминуваат во други земји од Европската Унија во меѓувреме.

Најбараните работници се од земјите од поранешна Југославија, но сè поголем број вработени доаѓаат и од азиските земји како што се Индија, Бангладеш, Непал и Филипините.

Претставниците на секторот бараат дополнителни измени во регулативата за да се овозможи пофлексибилно вработување, особено во периоди на зголемен обем на работа, како и полесно вработување работници на сезонски работни места.

Од друга страна, синдикатите предупредуваат дека ниту зголемувањето на платите ниту подобрените услови за работа не се доволни за да се реши проблемот со одливот на работна сила. Тие ги наведуваат тешките работни часови, работата за време на викендите и празниците, како и релативно ниските плати во споредба со другите сектори како главни причини.

Дополнителни предизвици вклучуваат работа на високи температури, недоволен одмор помеѓу смените и нееднаква примена на прописите за безбедност при работа. Експертите истакнуваат дека подобрувањето на условите за работа и подобрата евалуација на вработените би можеле значително да ја зголемат привлечноста на овие професии и да го ублажат долгорочниот недостиг на работна сила.