Амазон официјално ја започна својата најнова рунда на отпуштања.

Компанијата ги започна своите претходно најавени отпуштања на околу 9.000 работници, што ќе влијае на вработените во секторите Amazon Web Services (AWS) и човечки ресурси (HR).

Кратењата доаѓаат според распоредот, бидејќи внатрешен меморандум од технолошкиот гигант минатиот месец објави дека персоналот на AWS и HR ќе бидат на блокот за сечење. Сите засегнати вработени во САД, Канада и Костарика се известени, според два интерни белешки од директорите на Амазон, кои беа повторно објавени од CNBC. Вработените во другите региони наскоро ќе го дознаат статусот на нивните позиции, се вели во белешките.

„Ова е тежок ден во нашата организација“, напиша извршниот директор на AWS Адам Селипски до вработените, според CNBC.

„Работиме напорно за да ги третираме сите засегнати со почит“, додаде тој.

Отпуштените вработени ќе добијат преодни здравствени придобивки, отпремнини, бенефиции, поддршка за барање работа и други услуги, тврдат од компанијата. Сепак, и покрај наведените намери на компанијата и релативно лесните пакети за отпремнини, вработените во AWS веројатно не се чувствуваат многу почитувани.

Одделот за ИТ на Амазон е еден од најпрофитабилните сектори на компанијата. Дури и во услови на тековните економски технолошки превирања од изминатата година, AWS остана растечки создавач на пари за компанијата. Во својот последен квартален извештај, Амазон забележа дека продажбата на AWS пораснала за 20 проценти од година во година и дека приходите на AWS пораснале за околу 2 проценти помеѓу крајот на 2021 и крајот на 2022 година.

„И големината на нашиот бизнис и големината на нашиот тим значително пораснаа во последните години, поттикнати од побарувачката на клиентите и уникатната вредност што ја дава AWS“, напиша Селипски.

Очигледно, сепак, тој раст не беше доволен да го оправда задржувањето на постојниот број работници.

Објаснувањето за новите намалувања на Амазон, според извршните белешки: реорганизирани приоритети и ефикасност.

„Клучот е да се фокусираме на идентификување и ставање на нашите ресурси зад нашите врвни приоритети - оние работи што се најважни за клиентите и ќе го поттикнат моторот на нашиот бизнис. Во многу случаи, тоа значи дека членовите на тимот ги менуваат проектите, иницијативите или тимовите на кои работат Меѓутоа, во други случаи тоа доведе до овие кратења на работни места“, рече Селипски.

Амазон можеби случајно претерано се огласил и вработил за работни места во AWS со фактор 3 во 2022 година. Секторот објавил скоро 25.000 слободни работни места на интернет кога му било одобрено да вработи помалку од 8.000, според документите што ги доби Инсајдер во март.

Севкупно, овој последен бран отпуштања во Амазон ќе погоди околу 9.000 работници - околу 18.000 вкупно, колку што компанијата веќе отпушти претходно оваа година.

Вработените во AWS исто така беа погодени од намалувањето на претходната рунда од јануари, заедно со вработените во одделот за намирници, здравје и роботика на Амазон. Според CNBC, отпуштањата на Амазон во 2023 година се најголеми во речиси 30-годишната историја на компанијата. И можеби ова конечно ќе биде доволно за да го смири извршниот директор Енди Џеси и да ги задржи инвеститорите.

На долг рок, отпуштањата се временски тестирана лоша стратегија за одржливост на компанијата. Но, на краток рок: бројот на отпуштања се зголемува, режиските трошоци се намалуваат. Амазон најверојатно ќе зборува за своите неодамнешни напори да ги намали трошоците и да ја зголеми ефикасноста во својот извештај за заработка во четврток попладне.