Словенечкиот туристички сектор има недостаток од повеќе од 10.000 работници.

Летната туристичка сезона е пред врата. Властите во Словенија предупредуваат дека угостителството и туризмот се соочуваат со бројни предизвици, од кои најголем е недостатокот на работна сила. Се очекува дека на овој сектор ќе му недостасуваат повеќе од 10.000 работници.

Овогодишната туристичка сезона ќе биде под влијание на геополитичките тензии и порастот на цените на керозинот. Ќе има помалку гости од Азија, но нивниот број би можел да се компензира со европски туристи, додека бројот на посетители од САД исто така се зголемува. Сепак, промоцијата и маркетингот на потенцијалните пазари ќе треба дополнително да се интензивираат, истакна неодамна директорката на Туристичката и угостителската комора на Словенија (ТГЗС) Феѓа Побегајло на настан организиран од Словенечката туристичка организација и нејзините партнери по повод почетокот на летната туристичка сезона, пишува SEEbiz.

Тој, исто така, посочи на растот на трошоците за работна сила, енергија, материјали и услуги.

„Компаниите во оваа индустрија се соочуваат со дилемата дали да ги префрлат повисоките влезни трошоци на крајните цени. Ова често не е можно, бидејќи пазарот ги ограничува продажните цени на еден или друг начин, па и покрај повисоките приходи, профитот се намалува. Ова претставува одреден ризик, бидејќи ги намалува можностите за инвестирање, што дополнително води до намалување на конкурентноста на глобалниот пазар“, рече Побегајло, кој и покрај сè очекува успешна сезона.

Според него, туристичките компании многу добро ја разбираат важноста на човечките ресурси. Податоците од Агенцијата за јавни правни евиденции и услуги (Ајпес) покажуваат дека просечната заработка во туризмот се зголемила за 48 проценти помеѓу 2019 и 2025 година, додека инфлацијата достигнала приближно половина од тој раст.

„Ова е значително зголемување на платите, што е оправдано, бидејќи работата мора соодветно да се вреднува. Покрај тоа, компаниите, доколку е можно, го земаат предвид распоредот на работното време и се прилагодуваат на специфичните потреби на вработените“, рече Побегајло, додавајќи дека многу се инвестира и во обука на вработените.

Најголемиот предизвик за оваа дејност е недостатокот на персонал, предупреди Секцијата за угостителство и туризам при Занаетчиската комора на Словенија. Според нивните проценки, во моментов недостасуваат повеќе од 10.000 работници.

„Факт е дека угостителството и туризмот со години немаат соодветен персонал. Поради недостатокот на работна сила, многу угостители беа принудени да го прилагодат своето работење, а еден од начините беше да се скрати работното време на кафулињата и угостителските објекти“, изјавија тие.

Тие ги поздравија минатогодишните измени на Законот за вработување, самовработување и работа на странци, со кои им се овозможи на странските државјани сезонски да работат во туризмот и угостителството. Сепак, тие сметаа дека прописите треба дополнително да се прилагодат на моделот што постои во земјоделството, каде што сезонската работа е можна за пократок период врз основа на граѓанско-правен однос, додека во угостителството и туризмот тоа е можно само преку договор за вработување.