Се подготвува голема промена, со што моделот на осумчасовна работа во Германија би можел да биде сменет. 

Германската владејачка коалиција подготвува големи промени на пазарот на трудот, а централниот дел од реформата се однесува на новиот Закон за работно време.

Планот предизвикува силни реакции од синдикатите и работничките организации, кои предупредуваат на можно намалување на работничките права и дополнителен товар за вработените, додека претставниците на работодавачите тврдат дека нема причина за паника.

Според плановите на владејачката коалиција составена од Синдикатот и СПД, сегашниот модел на осумчасовен работен ден би можел да се замени со неделно пресметување на работното време.

Наместо ограничување на бројот на часови дневно, би се почитувало вкупното работно оптоварување во текот на целата недела. Во коалицискиот договор се наведува: „За конкретното дизајнирање на овој модел, ќе водиме детален дијалог со социјалните партнери“.

Правилото за осумчасовен работен ден постои во Германија од 1918 година. Сегашниот закон предвидува: „Дневното работно време на работникот не смее да надминува осум часа“. Само во исклучителни ситуации е дозволено да се работи до десет часа дневно, пишува Fenix ​​​​Magazin.

Претседателот на Здружението на германски работодавачи, Рајнер Дулгер, ги отфрли критиките и тврдењата дека новиот закон би можел да доведе до претерано долги смени. 

„Никој нема да биде принуден да работи 13 часа на ден“, изјави Дулгер за мрежата RND.

Тој додаде дека стравувањата од експлоататорски промени се „целосно неоправдани“ и дека целта на реформата е да се создаде „современ закон за работно време“ што ќе овозможи поголема флексибилност за компаниите и вработените.

„Ригидниот и строго дефиниран осумчасовен работен ден потекнува од ерата на телексите и телефонските телефони и едноставно повеќе не одговара на денешниот дигитален и глобален свет на работа“.

Дулгер, исто така, верува дека Германија мора да го зголеми вкупниот број на работни часови за да одговори на демографските предизвици. 

„Со менталитетот на република која работи со скратено работно време, нема да можеме да ги надминеме демографските предизвици што претстојат“, рече тој.

Покрај реформата на работното време, претседателот на здружението на работодавачи бара и промени во законите што ја регулираат заштитата од отпуштање. Според него, компаниите треба да имаат поголема слобода да се прилагодат на пазарните услови.

„Треба да го преиспитаме законодавството за заштита од отпуштање. Пофлексибилното право на отпуштање би можело да им помогне на компаниите побрзо да го прилагодат вработувањето на новите пазарни можности и можности.“

Од друга страна, германските синдикати предупредуваат дека планираните реформи би можеле сериозно да ги загрозат постојните права на работниците. Германската конфедерација на синдикати верува дека промените нема да ја подобрат положбата на вработените, туку ќе отворат простор за слабеење на заштитните механизми.

Претседателката на ДГБ, Јасмин Фахими, изјави дека многу работници ги гледаат овие предлози како „едностран товар и откажување на заштитните права“. Таа остро се спротивстави на реформата на Законот за работно време, наведувајќи: „Не сакаме да бидеме вратени во времето во кое живееле работниците пред 1918 година.“

Предлогот за новиот закон треба да биде пред пратениците веќе во јуни, кога се очекува да продолжи жестоката политичка дебата за иднината на работата во Германија.