Странците не можат да го надоместат дефицитот на сезонски работници во Србија. Секоја година и до 10.000 српски работници сезонски одат во странство според проценките. 

Дефицитот на сезонски работници во Србија станува сè поизразен од година во година, додека побарувачката од работодавците достигнува рекордни нивоа. Во последните пет години, бројот на огласи за сезонски работни места е зголемен за повеќе од 30 проценти, а најголем недостиг на работна сила е забележан во секторите угостителство, градежништво и земјоделство, според податоците на Инфостуд.

Додека на локалните работодавци им е тешко да најдат готвачи, келнери, берачи и градежни работници, илјадници луѓе одат во Хрватска, Црна Гора и други европски земји секоја сезона, привлечени од повисоките плати и подобрите услови за работа.

Експертите предупредуваат дека ситуацијата веќе достигна критична точка и дека следната година Србија би можела да се соочи со сериозен проблем со недостаток на работници, особено за време на изложбата EXPO.

Георги Генов, директор на Бизнис асоцијацијата на хотелската и угостителската индустрија на Србија HORES, во интервју за Biznis.rs, истакнува дека помеѓу 5.000 и 10.000 млади работници и експерти од угостителскиот и туристичкиот сектор ја напуштаат Србија секоја година во текот на летната сезона.

Според него, околу 5.000 од нив се обучен кадар директно од индустријата, додека дополнителни 5.000 се студенти кои одат да работат во угостителската индустрија во земјите од регионот и Европа.

„Тие одат во Хрватска, Црна Гора, Словенија, но и во Грција, Египет и други земји. Причините не се само повисоките плати, туку и поорганизираните системи“, вели Генов.

Според него, сезонската работа трае од мај до ноември, а некои земји ги задржуваат работниците дури и во текот на зимата, давајќи им плата за да ги задржат за следната сезона.

Зборувајќи за тоа дали домашниот пазар на труд може да го компензира заминувањето на работниците, Генов истакнува дека тоа не е можно без странска работна сила.

„Веќе увезуваме работници од странство - од Африка, Бангладеш, Виетнам, Индонезија и Индија. Тие ги заменуваат нашите работници во текот на летната сезона“, вели тој и додава дека странските работници најчесто ги пополнуваат позициите во позадина, како што се хигиена и работа во кујната, додека директната работа со гости е сè уште предизвикувачка поради јазичната бариера и различните работни навики.

Според официјалните податоци, просечната плата во секторот за храна и пијалоци во Србија е околу 61.000 динари, а директорот на HORES смета дека голем дел е во сивата зона. Тој истакнува дека е испратено барање до Министерството за труд во врска со сезонската работна сила и дека се очекува состанок во наредниот период за да се разговара за недостатокот на персонал и можните решенија. Тој предупредува дека е потребно итно системско решение, особено кога станува збор за организација на големи настани, вклучувајќи го пред сè EXPO, кој се очекува следната година.

foto pixabay