Анкетата „Што прават успешните компании во Србија?“, спроведена меѓу 3.111 вработени и 759 лица кои донесуваат одлуки од 15 индустрии, покажа дека дури 60 проценти од вработените во Србија имаат намера да ја сменат работата во следната година, објави Инфостуд.

Оваа информација станува уште поважна кога се забележува јазот помеѓу она што го мислат менаџерите и фактичката состојба кај вработените. Имено, менаџерите во Србија сметаат дека само 15 проценти од работниците во нивните компании моментално бараат друга работа.

За да разберат што прават најуспешните компании и да ја споделат оваа формула за успех со сите, авторите на истражувањето - Инфостуд, ТИМ Центар, Осигураник и Резилиент - испитаа дали вработените би ја препорачале нивната компанија, колку се ангажирани нашите вработени и до кој степен се лојални.

Дури 61 процент од вработените не би ја препорачале својата компанија како добро место за работа, додека само 16 проценти од вработените би го сториле тоа, што укажува на многу ниско ниво на лојалност и доверба на вработените кон нивните работодавци. Истражувањето, исто така, покажа дека нивото на ангажираност на вработените во Србија е многу ниско.

Само 14 проценти од вработените чувствуваат силна поврзаност со компанијата, покажуваат иницијатива и се подготвени да вложат дополнителен напор за организацијата да постигне подобри резултати. Во исто време, повеќе од половина од вработените (52) не го кријат фактот дека се незадоволни од својот работодавач, додека дополнителни 34 проценти се неангажирани и ја работат својата работа без многу мотивација и поврзаност со организацијата.

Резултатите покажуваат дека самото задоволство на вработените не е доволно за да се постигнат врвни резултати. Вработените можат да бидат задоволни од условите за работа, но во исто време не чувствуваат поврзаност со компанијата, не преземаат иницијатива и не гледаат простор за личен развој.