Од 1 јануари 2026 година во Germany стапи на сила нова, повисока граница за заработка во т.н. „мини-работа“ (minijob). Станува збор за специфичен облик на вработување со ограничени приходи и посебни даночни и социјални правила, кој е особено популарен меѓу пензионерите, студентите и лицата кои сакаат дополнителна заработка.

Зголемувањето на законската минимална саатница на 13,90 евра доведе и до раст на дозволената месечна заработка во мини-работа – од досегашните 556 евра на 603 евра месечно, пишува Fenix Magazin.

На годишно ниво тоа значи редовна заработка до 7.236 евра без губење на статусот на мини-вработување. Но благодарение на посебни правила, во одредени ситуации може да се заработи и до 8.842 евра годишно, а статусот да остане непроменет.

Како е пресметана новата граница

Од 2022 година границата за мини-работа е автоматски поврзана со законската минимална плата. Тоа значи дека со секое зголемување на минималецот се зголемува и дозволената месечна заработка.

Пресметката се базира на формула: минималната плата помножена со 130, поделена со три. Со минимална саатница од 13,90 евра се добива износ од 603 евра месечно.

Оваа промена носи поголема флексибилност за околу 6,9 милиони лица во Германија кои работат преку мини-работа. Тие сега можат да работат повеќе часови без да го надминат прагот по кој би морале да преминат во класично вработување со целосни социјални придонеси.

Веќе се најавува и ново зголемување во 2027 година, кога минималната плата би можела да порасне на 14,60 евра, што би ја подигнало границата на мини-работа на 633 евра месечно.

Како е можно да се заработат 8.842 евра

Иако редовната годишна граница е 7.236 евра, законот предвидува исклучок.

Во најмногу два месеца во текот на годината дозволено е „непредвидено“ надминување на месечната граница. Во тие месеци работникот може да заработи до двојно повеќе – односно до 1.206 евра месечно – без да го изгуби статусот на мини-работа.

Вакви ситуации најчесто се јавуваат кога работник привремено заменува колега на боледување или кога обемот на работа привремено се зголемува. Важно е работодавачот писмено да потврди дека станува збор за привремена потреба, а не за трајно зголемување на работното време.

Даночни поволности за пензионерите

Мини-работата формално подлежи на данок на доход, но во пракса најчесто се применува паушален данок од 2 проценти што го плаќа работодавачот. Тој износ ги покрива данокот на доход, солидарниот додаток и евентуалниот црковен данок.

Затоа за многу пензионери дополнителната заработка практично останува без даночни обврски, а често не е потребно ни поднесување даночна пријава.

Работодавачите плаќаат околу 30 проценти паушални придонеси – 15 проценти за пензиско осигурување, 13 проценти за здравствено осигурување и 2 проценти данок.

Самите работници во мини-работа обично плаќаат 3,6 проценти придонес за пензиско осигурување, но можат писмено да побараат ослободување од таа обврска.

Внимание кај предвремена пензија

Важно е да се направи разлика меѓу лицата кои ја достигнале законската возраст за пензија и оние кои примаат предвремена или инвалидска пензија.

Лицата со редовна старосна пензија најчесто можат да заработуваат до границата на мини-работа без намалување на пензијата.

Но кај предвремените пензионери и лицата со инвалидска пензија важат посебни ограничувања за дополнителна заработка, кои понекогаш се и пониски од 603 евра месечно. Доколку тие граници се надминат, може да дојде до намалување на пензијата.

Ограничени социјални права

Иако мини-работата нуди даночни поволности и флексибилност, социјалната заштита е ограничена. Нема право на надоместок за невработеност ниту на надоместок за боледување по истекот на шест недели што ги плаќа работодавачот.

Сепак, работниците имаат право на платен годишен одмор и на исплата на плата за време на боледување до шест недели, како и останатите работници.

Зголемувањето на границата на мини-работа на 603 евра месечно од 2026 година претставува значително олеснување за многу граѓани, особено за пензионерите кои сакаат да го подобрат семејниот буџет. Благодарение на посебните правила, можно е да се заработи и до 8.842 евра годишно без губење на поволниот статус.