И покрај растечката потреба од странска работна сила, хрватските занаетчии и работодавачи продолжуваат да се соочуваат со долги и комплицирани процедури при вработување работници од странство. Пречките се бројни - од бирократски процедури до законски ограничувања - а најновите измени на Законот за странци дополнително ја комплицираа ситуацијата, пишува Слободна Далмација. 

Законските измени носат нови тешкотии. Според новите правила, работодавачите мора да исполнат построги услови за позитивно мислење од Хрватската служба за вработување. Ова вклучува докажување на активна дејност, почитување на односот на вработени домашни и странски работници - дури и дефицитарни занимања - и обврска за редовно плаќање на сите давачки. 

Дополнително, постапката за издавање дозволи за престој и работа го забавува рокот од 15 дена за полициските одделенија да ја обработат апликацијата, кој во пракса честопати се пробива неколку пати, што создава фрустрација и неизвесност кај работодавачите. Хрватската занаетчиска комора (ХЗЗ) го поздрави воведувањето на можноста работниците да ги менуваат работодавачите во истата професија без повторно да аплицираат за дозвола, но одредбата дека ова може да се направи само по една година се покажа како тешка за спроведување. Имено, претходните дозволи за работа се издаваа за период од една година, што практично ја оневозможува примената на новата бенефиција. Затоа, ХЗЗ му предложи на Министерството за внатрешни работи рокот за промена на работодавачот да се скрати на шест месеци за дозволи издадени за пократок период.