Според анализата на Светска банка, Хрватска треба да размисли за зголемување на возраста за пензионирање - до 72 години.

Првата фаза предвидува постепено зголемување на 66 и пол години до 2030 година, а потоа старосната граница би се зголемувала дополнително на секој месец и половина, во зависност од очекуваниот животен век.

Прекраток работен век и премногу привилегии

Главниот предизвик за одржливоста на пензискиот систем, како што е наведено во анализата, е фактот дека Хрватите, во просек, работат прекратко време и се пензионираат прерано. Голем број фактори дополнително го оптоваруваат системот: голем број предвремени пензионирања, можноста за избор помеѓу првиот и вториот пензиски столб, како и значителни парични бонуси кои не се поврзани со износот на заработката.

Укинување на изборот на вториот столб и нови правила

Една од препораките е укинување на можноста за избор помеѓу првиот и вториот столб по пензионирањето - плаќањата од вториот столб би станале задолжителни. Исто така, се предлага редефинирање на правилата за предвремено пензионирање, како и воведување пофер и поедноставни решенија за пресметување на пензиите.

Фокус на адекватност и меѓугенерациска рамнотежа

Анализата, подготвена од Светската банка во соработка со хрватското Министерство за труд и пензиски систем, Хрватскиот институт за пензиско осигурување (HZMO) и Централниот регистар на осигурени лица (REGOS), ја истакнува потребата од реформа што би обезбедила долгорочна стабилност, адекватност на пензии и меѓугенерациска рамнотежа.

Пензиски систем под фискален притисок

Хрватска побара помош од Светската банка во 2021 година поради фискални и буџетски ограничувања. Резултатот од оваа соработка е сеопфатна анализа и симулација на пензискиот систем, која нуди решенија за подобрување преку континуирани реформи во рамките на Националната програма за закрепнување и отпорност 2021–2026 година.

Пензии подоцна – помалку сиромаштија

Зголемувањето на законската возраст за пензионирање се смета за мерка што најефикасно го подобрува односот помеѓу бројот на вработени и пензионери, со што директно влијае на стабилноста на системот. Според експертите на Светската банка, ниедна друга мерка не носи толку значајни резултати.