Во 2023 година ќе има промени на пазарот на труд. 

Според Џон Брекет од Smash Balloon LLC-a, фирмите ќе се борат за работници и затоа ќе мора да даваат бенефиции. Според него, работниците сакаат флексибилно работно време. 

Културата на фирмата станува приоритет и многу фирми последниве години се посветуваат на оваа тема. Ако кадрите се лојални, тие ќе бидат и попродуктивни.

Глобализацијата значи дека од било која точка на планетата луѓето можат да работат. Работата на далечина помага да бидат успешни исто како кога редовно одат на работа. 

Понатаму следи едукација и соработка. Помина времето кога луѓето цел работен век го поминувале на една работна позиција. 

Се смета дека 2023 година ќе биде постабилна и дека нема да има откази како претходно. 

Се смета и дека хибридната работа ќе биде популарна во 2023 година.Таа дава опција луѓето да се организираат кога ќе заминат на работното место. 

Ќе бидат барани и хонорарните позиции на „кратки патеки“. 

Работата на далечина ќе постои, но нема да доминира.