Определувањето на соодветната плата за нова позиција е еден од клучните, но и најчувствителните чекори при вработувањето.

Целта е да се најде рамнотежа: нудење плата доволно висока за да привлечете и задржите квалитетни кандидати, но исто така и внимателност да не го надминете она што е одржливо за компанијата.

Подолу, даваме упатства што можат да ви помогнат да поставите опсег на плати за нова позиција појасно, пофер и стратешки.

Еден број не е доволен

Наместо да се фокусирате на еден износ, многу попрактично е да се дефинира опсег на плати: минимална, просечна и максимална вредност. Таквиот пристап овозможува флексибилност, а истовремено да се земат предвид разликите во искуството и компетенциите на кандидатите.

Почетната точка може да биде едноставна: платата е инвестиција и секоја инвестиција треба да биде оправдана. Затоа, прво утврдете го максималниот износ што сте спремни да го инвестирате во таа позиција. Понекогаш буџетот е веќе утврден, но ако не е, треба реално да се процени, пишува Мој посао.

foto freepik.com