Работниците во Германија се сè помалку спремни да ги менуваат работодавачите. 

Работниците во Германија се помалку спремни да ги менуваат работодавачите, според годишното истражување на Форса. Само една третина од работниците можат да замислат промена на вработувањето сега, барем во последните пет години.

Мобилноста на пазарот на трудот, секако, се разликува по генерација, според авторите на истражувањето нарачано од порталот за вработување Ксинг, пренесува ДПА.

Најподготвени за промени се вработените од генерацијата Z, родени помеѓу 1997 и 2012 година. 44 проценти од нив можат да замислат промена на работното место, но и ова се стопило од 48 и 50 проценти од претходните две години.

„Подготвеноста за промени ослабе во последните години, особено кај помладите луѓе“, рече Џулијан Стал, аналитичар во Ксинг.

Промената на работодавците е интересна само за малку помал дел од миленијалците, генерацијата родена помеѓу 1981 и 1996 година. Според студијата, 40 проценти од нив се подготвени за ова. Во исто време, тој удел кај постарите лица од генерацијата X и бејби-бумерите (од 1965 до 1980 и од 1946 до 1965 година) сега е само 29 и 17 проценти, соодветно.

Повеќе од половина од членовите на генерацијата Z, 55 проценти од нив, ја наведоа платата како клучен мотив за промена на работодавците. Потоа следува отсуството на можности или ограничените можности за напредување, 42 проценти, потоа незадоволството од работата, 39 проценти, и желбата за промени и нови предизвици, 38 проценти.

Меѓу бумерите, стресот е најчеста причина за промена со 35 проценти, пред платата и односите со претпоставените.

Што се однесува до очекувањата од новата работа, испитаниците од сите генерации се согласуваат дека долгорочната сигурност и значајната работа, платата, квалитетот на менаџерот, флексибилното работно време и локацијата се важни за нив.