Хравтите го поставија прашањето на многу работници, кои во оваа земја, но и на балканот воопшто, се соочуваат со непредвидените одлуки на своите работодавци: Може ли работодавачот кој му  обезбедува повеќе изостаноци од работа  на вработениот без оправдание вонредно да го прекине договорот за вработување со првиот ден на отсуство? Одредбата од член 816. во xрватскиот закон  заоблигационите односи регулиран како специјален случај на одговорност. Според оваа одредба трговскиот застапник му одговара на работодавачот за исполнување на договорот во чие што потпишување учествува или кој го слкучил во негово име врз основ на овластување. Поточно, според Законот за облигациони односи, Комисијата е одговорна за исполнување на своите обврски ако изведувачите на одредена гаранција тврдат дека ќе ги исполнат.(delkredere комисија). Ова значи дека оштетниот може да ги тужи своите претпоставени или трето лице со кого е склучен  договорот.  Кога станува збор за работен  договор склучен преку  агент законот не предвидува исполнување на одговорноста, бидејки иститот бил склучен со посредство меѓу работотавачот во име на работникот. Тоа значи дека работодавачот пред да го повика на одговорност својот трговски застапник за неисполнување на договорот, мора да се обрати кај должникот и да побара од него исполнување на обврските.