Црна Гора се соочува со сериозен недостиг на работна сила во туризмот пред почетокот на сезоната, што приморава угостителите да бараат работници од други земји. Иако плати за сезонски позиции можат да достигнат и до 3.000 евра, интересот на работниците од регионот опаѓа, главно поради условите на работа и конкуренцијата од други туристички дестинации како Хрватска.

Податоците покажуваат ниска стапка на невработеност, но и натаму голем број пријавени невработени и илјадници отворени работни места, особено за време на сезоната. И покрај организација на саеми за вработување, побарувачката не се покрива со понудата на работници.

Експертите наведуваат дека структурниот проблем се продлабочува со години: растот на туристичките потреби ја надминува достапноста на квалификувана работна сила. Клучните причини се конкуренцијата од други земји, недостатокот на квалификувани работници како кујнски работници, шефови на кујна и посластичари, и условите на работа кои вклучуваат долг работен ден, кратко слободно време и несигурен сместувачки капацитет.

Недостатокот на работна сила негативно влијае на можноста за проширување на капацитетите и на квалитетот на услугата за туристите. Најбараните позиции во туризмот се конобари, кујнски работници, собарки и рецепционери, додека квалификуваните позиции како шефови на кујна и посластичари се поплаќени, но сè уште недоволни за да се задоволи побарувачката.

Експертите заклучуваат дека проблемот не е само во ниските плати, туку и во конкуренцијата на понудите, условите на работа и опцијата работниците да изберат други земји како прва дестинација за сезонска работа. Црногорскиот туристички сектор треба да размисли како да ја задржи работната сила со подобрување на условите и привлекување на квалификувани кадри.

Бизпортал.рс