Ова се работните места со највисока стапка на исцрпеност: Многу работници се соочуваат со стрес и исцрпеност на работа низ Америка

Работата со највисока стапка на исцрпеност е исто така една од најпопуларните работни места за кои компаниите вработуваат: проект менаџер. Барем тоа е според неодамнешното истражување на LinkedIn, кое опфатило повеќе од 16.000 професионалци во САД помеѓу март и јуни.

Четири од десет американски работници велат дека се чувствуваат „заглавени“ на своите работни места, откри LinkedIn. Таа стапка е уште поголема за проект-менаџерите, со огромни 50% од професионалците во областа кои велат дека се чувствуваат изгорени.

На другиот крај од спектарот, една третина од работниците во консултантски, недвижнини и работни места за развој на бизнис се чувствуваат под стрес и исцрпени, што укажува на тоа дека овие работни места се најмалку склони кон исцрпување, известува LinkedIn.

Ова се типовите на работни места со највисоки стапки на исцрпеност, според истражувањето на LinkedIn:

Програмски и проектен менаџмент

 Здравствени услуги

 Заедницата и социјалните услуги

 Обезбедување на квалитет

 Образование

Исцрпеноста не произлегува само од долги часови или тешки оптоварувања, вели Канди Виенс, директор на програмата за магистерски науки по медицинско образование на Универзитетот во Пенсилванија.

За нејзината книга, Burnout Immunity, Виенс интервјуираше стотици луѓе кои работат во средини под висок стрес, вклучувајќи вработени во болницата, проект менаџери и деловни директори.

Менаџерите на проектот се одговорни за планирање, организирање и управување со завршувањето на проектот, осигурувајќи дека тој е завршен на време и во рамките на буџетот. Ваквите проекти може да варираат од изградба на нова зграда до водење на маркетинг кампања.

Овие работни места често бараат континуирано мултитаскинг, тесни рокови и дејствување како „посредник“ меѓу вработените и клиентите, а сето тоа може да доведе до исцрпеност, објаснува Виенс.

Фактот дека проект-менаџерите се исто така една од најбараните улоги за кои компаниите активно ангажираат е причина за загриженост, вели Виенс.

Бизнисите во сите индустрии вработуваат менаџери на проекти за да бидат во чекор со брзиот технолошки напредок и да се прилагодат на континуираното нарушување од пандемијата, изјави за CNBC Make It во јули, Лидија Логан, потпретседател на IBM за глобално образование и развој на работна сила.

За да помогне во справувањето со овие предизвици, Институтот за проектен менаџмент предвидува дека на работодавците ќе им требаат најмалку 25 милиони луѓе на работни места за управување со проекти до 2030 година - што значи дека околу два милиони луѓе ќе треба да влегуваат на терен секоја година само за да бидат во чекор со побарувачката.

„Работам со многу проект-менаџери и најчеста загриженост што ја слушам од нив е дека тие едноставно немаат соодветна поддршка или признание за да ги исполнат променливите барања со кои се соочуваат во нивните улоги“, вели Виенс. „Таа неусогласеност е водечки фактор за исцрпеност.

Другите професии кои покажуваат повисоки стапки на исцрпеност - здравствена заштита, образование, заедница и социјални услуги - се во опкружувања со висок стрес и им нудат на луѓето ограничена контрола врз резултатите од нивната работа, истакнува Виенс.

„Ова се емоционално оданочувачки работни места“, објаснува таа. „Кога се занимавате со грижлива професија, се соочувате со многу тешки, чувствителни ситуации, од кои некои може да имаат сериозни последици за благосостојбата на детето или пациентот... кои можат брзо да станат исцрпувачки.

Можете да го процените ризикот од исцрпување на работното место пред да прифатите понуда со проценка дали улогата одговара на вашата личност и темперамент и контактирајте со сегашните или поранешните вработени за да стекнете разбирање од прва рака за работната средина и култура.

Екстровертите, на пример, можеби не се добро во улога со минимална социјална интеракција, нуди Виенс.

Интервјуата се исто така добра можност да се постават прашања за нивото на поддршка што му се обезбедува на персоналот, додава таа.

За улоги со тешки барања каде што ризикот од исцрпеност е поголем, Виенс предлага да се прашаат за ресурсите до кои вработените можат да пристапат за да ја поддржат нивната благосостојба - тие можат да бидат во форма на менаџерска поддршка, флексибилно распоредување или придобивки за менталното здравје.