Две третини од Британците планираат да ја заменат работата во 2017 година.

Незадоволството од плаќањето и недостатокот на можности за кариера се меѓу главните причини за тоа. 

Вработените сакаат да ја напуштат работа и покрај економската несигурност.

Поголемиот дел од вработените размислуваат да го сменат работното место во следните 12 месеци, покажува истражувањето на Hays UK Salary & Recruiting Trends 2017. 

62% од испитаниците планираат да ја менуваат работата и во 2017 година. Повеќе од една четвртина (27%), како причина го наведуваат недостатокот на можности за професионален развој, додека ист број на луѓе се мотивирани да ја напуштат работата поради ниска плата и недостаток на социјални бенефиции.

Истражувањето во кое учествуваат 19 200 лица, покажува уште несовпаѓање помеѓу она што работодавците и вработените го сметаат за „важни бенефиции", кое може да биде пречка за задржување на клучните вработени.

Балансот работа-живот се смета за важен за 24% од вработените во споредба со 13% од работодавците. 15% од персоналот ја спомнува локацијата на работното место како најважен фактор, а само 6% од фирмите го велат истото.