Четврта година по ред, Осигураник, ТИМ Центар, Резилиент и Инфостуд ги презентираа резултатите од анкетата „Што прават вработените“, која дава најсеопфатен преглед на потребите, очекувањата и перцепциите на вработените во Србија. Оваа година, во анкетата учествуваа 759 лица кои донесуваат одлуки и 3.111 вработени, а двата примерока се усогласени со податоците на Републичкиот завод за статистика, што ја прави целосно релевантна и репрезентативна за домашниот пазар на трудот.

Флексибилноста стана новата валута на задоволството на вработените

За вработените во Србија, бенефициите повеќе не се само додаток на платата - тие сè повеќе стануваат индикатор за доверба. Според резултатите од истражувањето, флексибилното работно време и можноста за работа од дома се највредните и најбараните бенефиции втора година по ред. Вработените сè помалку ги ценат класичните бенефиции како што се спортски активности, субвенционирани кредити или платена обука, и сè повеќе бараат автономија во организацијата на работата - слободата да управуваат со сопственото време и начин на работа.

Како што покажуваат истражувањата, флексибилноста е новата валута на задоволство од работата што носи чувство на доверба и рамнотежа, но исто така влијае и на лојалноста на вработените. Во споредба со минатата година, има зголемување на очекувањата во врска со личната рамнотежа - вработените повеќе не сакаат само „подобра работа“, туку подобар живот покрај работата.

Кога станува збор за родителите, истражувањата покажуваат дека симболичните придобивки како што се новогодишните пакети сè уште преовладуваат, додека вистинските мерки за поддршка како што се дополнителни слободни денови, флексибилни распореди или помош со грижата за децата се ретки. Ова потврдува дека многу компании сè уште се во зоната на удобност, каде што се зборува за грижа, но ретко се применува во пракса, пренесува bizlife.

foto freepik.com