Пократки работни часови ќе има голем број на бенефиции за работниците и работодавачите, и светот треба да го прифати концептот работна недела oд четири дена, заклучија психологот Адам Грант и економистот и историчар и Рутгер Брегман на Светскиот економски форум во Давос.

"Мислам дека има некои добри експерименти кои покажуваат дека ако се намали работното време, луѓето подобро и поефикасно ќе го насочат своето внимание, а ќе бидат и повеќе креативни. Тие, исто така се повеќе лојални на организациите кои се подготвени да им дадат флексибилност за да се грижат за својот живот надвор од работа ", изјави Адам Грант, психолог на Вартон школата на Универзитетот во Пенсилванија.

Брегман, инаку автор на Утопија за реалисти, се согласува со Грант и објаснува дека пократка работна недела не е толку радикално решение.

"Со децении, најважниот економисти, филозофи, социолози, веруваат дека до 1970-тите дека сите ние ќе работиме помалку. Во дваесеттите и триесеттите години на минатиот век, големи капиталистички претприемачи открија дека ако се скрати работната недела, вработените стануваат попродуктивни . Хенри Форд, на пример, откри дека ако ја промени работна недела од 60 на 40 часа, вработените стануваат попродуктивни, бидејќи тие беа толку уморни во своето слободно време ", рече Брегман.

Овој став е поддржан од академски истражувања. Повеќе студии го поддржуваат ставот дека намалување на работната седмица ќе ги направи луѓето посреќни и попродуктивни, а податоците на ОЕЦД покажуваат дека земјите со култура на долги работни часови често имаат лош резултат за продуктивноста и БДП по работен час.

Во меѓувреме, една компанија во Нов Зеланд, кој минатата година ја осуди работна недела од четири дена, сега го промени нејзиниот став и потврди дека мерката ќе биде усвоена на трајна основа.

Академици, кои ги проучувале студиите објавија пониско ниво на стрес, повисоко ниво на задоволство од работата и подобро чувство на рамнотежа помеѓу работата и животот. Тие велат дека работниците биле 20 проценти попродуктивни.