По седумгодишна пауза, Европската Унија повторно започнува престижен натпревар за регрутирање за да пронајде нова генерација високи администратори кои ќе управуваат со втората најголема економија во светот.

Процесот на селекција вклучува психометриско тестирање, проверка на знаењето за ЕУ ​​и пишување есеј за кандидатите кои ќе ги поминат почетните фази.

Андраш Банет, извршен партнер на EU Training , кој ги подготвува кандидатите за овој процес, истакнува:

„Тоа е работа за цел живот. Ова е извонредна можност за предвидлив развој на кариерата, висока плата и сите дополнителни бенефиции.“

Успешните кандидати ќе бидат вработени на позиции на ниво AD-5 , со месечна плата од 5.973 до 6.758 евра . Тие исто така имаат можност да напредуваат во бирократијата и да преземат влијателни улоги во канцелариите на комесарите - елитни тимови советници кои учествуваат во креирањето на клучните политики.

Конкурсот за дипломирани студенти од општ профил, кој го спроведува Европската канцеларија за селекција на персонал (EPSO) , е отворен од овој четврток до 10 март .

Предност на помладите кандидати

Претставници на Комисијата велат дека претседателката Урсула фон дер Лајен сака помладите и амбициозни вработени да имаат шанса да напредуваат во институција која долго време има ригидна хиерархија.

„Важно е да се привлечат помлади таленти со поинаков начин на размислување“, рече високиот функционер, кој сакаше да остане анонимен.

Седумгодишната пауза во натпреварите е последица на преминот кон целосно онлајн тестирање , со што се укина фазата на оценување во центрите за тестирање и се скрати вкупното времетраење на натпреварот EPSO.

Работа за цел живот

Еден од кандидатите истакнува:

- Секој знае дека кога ќе го поминат натпреварот и ќе добијат работа, се осигурани доживотно. Затоа многу мои пријатели дефинитивно ќе ја искористат оваа можност.

Многу помлади вработени меѓу 33.000 вработени во Комисијата моментално работат со несигурни, краткорочни договори или како агенциски работници, со пониски плати и помало осигурување.

Експертот Банет проценува дека од околу 50.000 регистрирани кандидати , 1.200 ќе добијат директна понуда за работа , додека останатите ќе бидат на резервната листа. Од нив, само 30% можат да очекуваат вистинска понуда .

- Создава незадоволство кога некој поминува низ целиот процес, а сè уште не е сигурен дали ќе добие работа - додава тој.