Каква линија на однесување треба да следиш, за да го разграничуваш професионалниот од личниот живот и односи. Што значи да бидеш шеф и да работиш заедно со своите деца во семејната фирма?

Многу лидери работат со деца со јасна свест дека еден ден тие ќе го преземат бизнисот. Не мал дел од нив ги подготвуваат синовите или ќерките од рана возраст, за да можат да влезат во природата на работата и да ја познаваат до најмалиот детал.

Овој тип родители даваат се од себе, за да ги научат своите наследници на сè што знаат и да формираат во нив вештини не само да бидат лидери и да раководат со компанијата на ист начин, но и да ја развиваат и обновуваат. На овој начин децата на лидерите имаат можност да покоруваат нови врвови во сферата во која се развива семејниот бизнис.

Родителите лидери се многу ангажирани како со работата во сопствената фирма, така и со обуката на своите деца, бидејќи обично се стремат лично да се зафаќаат со оваа лесна задача. Во обид да го компензираат честото отсуство од дома, додека бебето било мало, тие бараат контакт и се стремат да посвети повеќе внимание на веќе пораснати деца. Можноста да работат во еден тим со деца е повод за среќа и голем предизвик за таткото лидер. Татковците шефови се повремено строги не само кон своите вработени, но и кон своите деца. Често ги третираат рамноправно со сите други од тимот, им наметнуваат казни и ги критикуваат нивните грешки.

Се разбира, има и такви кои пројавуваат покровителствен поглед. Ова не останува незабележано од остатокот од тимот и обично е повод за скриени шеги и потсмев. 

Популарен фамилијарен бизнис тандем се Доналд Трамп и Иванка Трамп, продуцентот Магардиќ Халваджијан и неговиот син Бедрос, а во сферата на уметниците - стогодишниот Курт Даглас и неговиот син Мајкл Даглас.