Околу 1 милион државјани на Европската унија (ЕУ), кои работат во Велика Британија - од кои многу млади, високообразовани и барани од компаниите размислуваат да ја напуштат земјата, или веќе се одлучиле да си заминат, како резултат од Brexit, покажа истражувањето, цитирано од Гардијан.

Анкетата на KPMG, спроведена меѓу 2000 работници од ЕУ во Велика Британија, открива дека 55% од оние кои имаат докторат, и 49 проценти од оние со диплома и магистратура, или имаат план да ја напуштат државата, или активно го разгледаат токму тоа прашање.

На база на општите резултати, KPMG проценува дека групата, еквивалентна на 3,1% од работната сила на земјата (околу 1 милион лица), во моментов ја гледа иднината на Велика Британија во негативен аспект или нестабилна. Главната причина која тие ја посочуваат за тоа е дека тие се почувствуваа "не толку добредојдени и недоволно ценети" по одлуката на Велика Британија да ја напушти ЕУ. Тие тврдат дека Велика Британија "веќе не е место кое ги привлекува" и тие се "проевропејци и не се согласуваат со Brexit".

Студијата на KPMG , која ќе биде објавена оваа недела, исто така, вклучува и истражување на 1.000 луѓе од 10-те земји-членки на ЕУ, најверојатно, ќе го придобијат британскиот труд. Иако се смета дека земјата и понатаму останува меѓу првите пет најзастапени земји во ЕУ (по Германија и Шведска, но во Данска и Холандија) од перспектива за работа, 49% од испитаниците велат дека во моментов се чувствуваат помалку пожелни, во споредба со пред-референдумот во јуни минатата година.

Резултатите ќе предизвикаат загриженост во врска со потенцијалниот "одлив на мозоци" и укажуваат на тоа дека загубата на таленти ќе погоди важни сектори како ИТ, кои ќе претрпат тежок удар. КПМГ ги опишува луѓето кои најверојатно ќе заминат, како "независни, барани, образовани и млади".

Проблемот е навистина сериозен за компаниите кои се потпираат на млади таленти, особено во високопрофитните сектори, како што се инженерството, градежништвото, имотот, деловните услуги, правото и информатичката технологија. 53% од ИТ работниците велат дека ќе заминат или мислат на Велика Британија. Колку е повисока платата, толку е поголем процентот на оние кои размислуваат да заминат.

Податоците доаѓаат како што бројот на студенти на Европската унија кои аплицираат за универзитети во Велика Британија се намалува. Минатата недела во Владата имаше жестока дебата за тоа дали странските студенти треба да продолжат да бидат вклучени во имиграционата статистика, бидејќи официјалните податоци покажуваат дека повеќето од нив одат дома по дипломирањето.

Тоа е спротивно на старите тврдења на Тереза ​​Меј дека огромен број од младите луѓе остануваат дури по истекот на визите.

Карен Бригс од KPMG тврди дека работодавците ќе треба да работат напорно за да ги задржат клучните вработени од други земји во ЕУ и предупреди дека конкуренцијата од странство ќе се засили.

"Додека скоро половина од работниците на ЕУ во Велика Британија планираат да остане, она што другите ќе го изберат е дефинитивно нејасно", рече таа. Според нејзините зборови, очекувањата на КПМГ се за поголема конкуренција за привлекување талент кај работодавачите, а многу компании ќе се обидат да ги компензираат загубите, потпирајќи се на вештачка интелигенција, роботи и автоматизација.