Поддршката на владата за подобра рамнотежа помеѓу работата и животот претставува значајна промена во Јапонија, бидејќи земјата е позната по својата култура на работохолик стоицизам.

Јапонија се обидува да го реши загрижувачкиот недостиг на работна сила преку кампања за усвојување на четиридневна работна недела.

Јапонската влада изрази поддршка за пократка работна недела за прв пат во 2021 година, откако пратениците ја поддржаа идејата. Сепак, концептот бавно се опфати и само околу осум проценти од компаниите во Јапонија им дозволуваат на вработените да земат три или повеќе слободни денови во текот на неделата, додека седум проценти им даваат на своите работници законски определениот еден слободен ден, според Министерството за здравство, труд и благосостојба.

Со надеж дека ќе убеди повеќе луѓе да преземат одговорност, особено кај малите и средни претпријатија, владата започна кампања за „реформа на стилот на работа“ која промовира пократко работно време и други флексибилни аранжмани, заедно со ограничувања за прекувремена работа и платен годишен одмор, Бета пренесува агенцијата, повикувајќи се на АП.

Министерството за труд неодамна почна да нуди бесплатни консултации, грантови и растечка библиотека со успешни приказни како дополнителна мотивација.

„Со создавање на општество каде работниците ќе можат да избираат помеѓу различни стилови на работа врз основа на нивните околности, ние имаме за цел да создадеме добар циклус на раст и дистрибуција и да му овозможиме на секој работник да има подобар поглед на иднината“, велат од Министерството.

Одделот, кој ги надгледува новите услуги за поддршка на бизнисот, вели дека досега само три компании се јавиле за да побараат совет за промените, релевантните регулативи и достапните субвенции, што ги илустрира предизвиците со кои се соочува иницијативата.

Официјалната поддршка на владата за подобра рамнотежа помеѓу работата и животот претставува значајна промена во Јапонија, земја чија позната култура на работохолик стоицизам честопати е заслужна за националното закрепнување и ѕвездениот економски раст по Втората светска војна.

Прекувремена работа

Конформистичките притисоци да се жртвува за своето општество се интензивни. Граѓаните обично одат на одмор во исто време од годината со нивните колеги - за време на бонскиот празници во лето и околу Нова година. Долгите работни часови се норма.

Иако 85 отсто од работодавците пријавуваат дека на работниците им даваат два слободни денови неделно и има законски ограничувања за прекувремените часови, некои Јапонци работат прекувремено, што значи дека нивната работа е непријавена и неплатена.

Една неодамнешна владина бела книга за „кароши“, јапонски термин што на англиски се преведува како „смрт од прекумерна работа“, вели дека Јапонија има најмалку 54 такви смртни случаи годишно, вклучително и срцев удар.

Некои официјални лица ја гледаат промената во тој начин на размислување како клучна за одржување на одржлива работна сила во услови на опаѓање на стапката на наталитет во Јапонија.

Со сегашната стапка, која делумно се припишува на културата во земјата фокусирана на работата, се очекува работоспособното население да се намали за 40 отсто на 45 милиони луѓе во 2065 година, од 74 милиони сега, според владините податоци.

Критичарите на иницијативата на владата велат дека во пракса, луѓето кои работат четиридневни смени често завршуваат исто толку тешко за помала плата.

Но, има знаци на промена.

Годишното истражување на Галуп кое го мери ангажманот на вработените ја рангираше Јапонија меѓу најмалку ангажираните работници од сите националности опфатени во последното истражување.

Фото: Принтскрин/Твитер