Голем број српски граѓани сакаат да заминат во Германија, во потрага по подобро платена работа. Наскоро би можело да им биде полесно да се вработат и да се преселат, благодарение на првата фаза од реформата на германскиот Закон за квалификувана имиграција, кој ќе биде воведен од ноември. Целта на овие измени е да се привлечат квалификувани работници од странство, со цел да се реши големиот проблем со недостигот на работна сила во Германија.

Во Германија ќе се воведат реформи на Законот за квалификувана имиграција во три фази. Првиот ќе биде воведен веќе овој ноември, додека останатите два ќе стапат на сила во март, а потоа во јуни 2024 година. Се проценува дека поедноставните правила би можеле да го зголемат бројот на работници кои не се членки на ЕУ во Германија за 60.000 годишно. Се очекува дека првите фази од оваа реформа ќе им овозможат на работниците од трети земји, односно оние кои не се членки на ЕУ, полесно да дојдат и да се преселат.

Законот за квалификувана имиграција, поточно неговите реформи, првенствено се однесуваат на работници со професионална обука, а не нужно академска. Сепак, работниците со високо образование дефинитивно ќе можат да одат во Германија според новите, поблаги правила.

Како ќе функционира одењето во Германија?

Германија воведува „картичка за можности“ или „chançenkarte“. Таа картичка ќе функционира по бодовен систем и на овој начин ќе може да се вработат работници кои имаат одредени посебни вештини. Ќе се земат предвид квалификациите, работното искуство, познавање на германски јазик, врските со Германија како членови на семејството кои живеат таму, како и возраста. Секоја година ќе има одредени квоти, кои ќе зависат од индустриите во кои се потребни работници.

Кој планира да оди во Германија ќе треба да исполни три од четирите услови за „картичката за можност“. Условите се потенцијалниот работник да има диплома или стручно оспособување од областа во која сака да работи, тригодишно искуство, познавање на германски јазик или претходен престој во државата, додека последен услов е работникот да не повеќе од 35 години.

Иако веќе има визи за оние кои веќе бараат работа во оваа, за многу граѓан, ветената земја, „картата на можности“ треба да го олесни и затоа да го забрза процесот на вработување. Иако досега генерално беше практика граѓаните кои заминуваат веќе однапред да најдоа работа, оваа реформа ќе им овозможи да останат во земјава додека бараат работа или пракса, а не како досега да аплицираат од странство. Сепак, тие потенцијални работници мора да докажат дека можат да ги платат сите трошоци за живот во Германија додека чекаат работа.

Тие ќе можат да останат во земјава до една година додека бараат вработување, додека сега граѓаните на земјите кои не се членки на ЕУ може да останат во Германија најмногу 90 последователни дена без виза. Додека бараат работа со полно работно време, ќе можат да се вработат каде што ќе работат најмногу 20 часа неделно.

Што точно се менува?

Она што е веројатно најважно за големиот број работници кои сакаат да одат „преку“ е фактот што благодарение на оваа реформа ќе им биде полесно на работниците со средно образование или искуство во одредена област да се вработат во Германија. , без разлика дали имаат завршено високо образование.диплома. Исто така, Германија, за разлика од досегашната строга практика, ќе го признае работното искуство и професионалните квалификации кои работникот ги стекнал во својата татковина.

Како што веќе кажавме, работниците повеќе нема да мора да бараат работа во сопствената земја и да се преселат во Германија - тоа ќе можат да го сторат од таму. Исто така, странците кои се со високо образование и веќе имаат понуда за работа полесно ќе можат да добијат постојан престој и да ги донесат своите семејства.