Додека се приближува крајот на слободното движење на стоки, капитал и луѓе по Брегзит е претставен од британските политичари како „преземање на контрола“, за работодавците во земјата е обратно - значи губење на контрола. За некои од нив значи нови бариери при ангажирање на вработени, а за други претставува ризик од непоправлива штета, коментира „Independent“.

Анализа на Националниот институт за економски и социјални студии во Лондон, објавена во понеделникот, посочува дека додека актуелната клима на несигурност го спречува донесувањето одлуки и ги запира бизнис плановите, работодавците го сакаат зборот при создавањето на работните алтернативи на слободно движење.

Во Велика Британија има околу 2,2 милиони државјани од Европската унија, кои работат во земјата. Некои сектори сепак станаа особено зависни од работата на мигранти од ЕУ: кај храната и пијалаците, како и во хотелиерството, тие се повеќе од еден на секои четири лица. Бројно во областа на социјалната заштита работат околу 58 илјади државјани од земји во ЕУ, а во градежниот сектор се вработени 200 илјади луѓе концентрирани во Лондон.

Овие сектори се соочуваат со најголем предизвик со крајот на слободно движење, како поради вкупниот број на вработени мигранти во нив, но и затоа овој британски систем ја исклучува миграцијата на неквалификувана работна сила.

Кога системот за вработување на службеници од други земји беше изграден помеѓу 2008 и 2010 година, таа вклучуваше и категорија за луѓе без искуство. Предметната категорија така и не беше прифатена, бидејќи протокот на работна сила од ЕУ кој доаѓа во Обединетото Кралство по правилата на слободно движење, го обезбедуваше потребниот број работници.

Затоа можеби не е изненадување дека работодавците кои обезбедуваат работни места за нискоквалификувани работници, се срамат од забраните за миграција - тие се потпираат на овие луѓе да ги пополнат работните позиции.

Најчеста причина за недостиг на кадри наметната од 35% од работодавците кои обезбедуваат работни места на нискоквалификувани работници, е најтешкото вработување за Британци. 14% од обезбедувачите на работа пак коментираат дека вработуваат граѓани од ЕУ, бидејќи тие имаат пониски очекувања за платата и условите за работа, отколку локалните жители.

Многу работодавци се на мислење дека одредени сектори едноставно не успеваат да ги привлечат британски службеници. Многумина од нив се на мислење дека зголемување на платите нема да ја направи работата во кланица, сечење на утробата на риба или поправање на хотелски кревети повеќе барана од Британците.

Составувањето на новата влада, исто така, е малку веројатно да значи голема промена во насоката на миграциската политика на Велика Британија.