Изгубеното чувство за работа е новиот проблем на векот

Губењето на значењето од работата стана "напаст на векот", според една социолошка студија на швајцарската федерација на психолози и Мет Дајманс.

Повеќе од 80% од 480-те интервјуирани психолози велат дека во изминатите 10 години, швајцарскиот народ се соочува со "страдање на работното место".

Работното лице е под зголемен притисок, има помалку време и мора да го следи неговиот настап, објаснува психотерапевтот Џени Хумбер. Според неа, човечката комуникација се заменува со е-пошта и документи, а креативноста е задушена од протоколот.

Според експертот за работни односи Лоран Бруиер коренот на проблемот е дека во денешниот свет клучот за човекот има смислата на неговото постоење и тоа е условено од лесниот пристап до информации. "Ако порано луѓето едноставно купуваа ориз, сега за нив има разлика каде е произведен, од кого и под кои услови. Глобалната свест се засилува и создава нови парадокси во сите сфери", смета тој.

"Страдањето во канцеларијата" има различни форми, од кои едната е крајната физичка и ментална исцрпеност, "исцрпеност", сумираат експертите. Психологот Кетрин Васе забележува дека "тензијата за организмот е таква што тој не издржува". Негативно влијание врз самодовербата на работникот е исто така досадна работа која не одговора на квалификациите и неговите амбиции. За разлика од "загорување на површината", во овој случај, лицето продолжува да работи, но често, на крајот, тој ја менува работата.

Психолозите велат дека феноменот се должи на фактот дека вработените се разочарани од нивната работа и не го гледаат значењето на тоа. Ова исто така важи и за луѓе кои се целосно финансиски едуцирани и добро образовани и имаат лидерски позиции.

Тие престануваат да го глаедаат значењето на нивната работа и почнуваат да го сметаат за апсурдно. Но, како што другите и понатаму ги сметаат за успешни, таквите луѓе сметаат дека е многу тешко да ги споделат своите проблеми. Тие сакаат да ја променат професијата со попрактична, каде што резултатите од нивната работа ќе бидат повидливи, вклучувајќи и некои занаетчии или социјални работи.

Но, предупредува психологот Марион Ауфзеесер, "опасноста за банкарот, кој решил да стане производител на пиво", е во ризик да се разори поради честото потценување на тешкотиите од слична професионална "конверзија".

Повеќето психолози советуваат во вакви случаи да се придржуваат до "принципот на реализам" - да не се изгуби рамнотежата помеѓу нашите желби и шансите за успех во новото поле. Зајакнувањето на проблемот бара од работодавците "да им дозволат на своите потчинети да ги изразат своите желби" и да ги поддржат во тоа.